• 技術者の年収はどれくらいか？

  最新のデータによると、IT技術者の平均年収は約462万円 です。※データは「doda」IT職種の平均年収ランキング2024より。

• 技術者の募集にかかる広告費用は？

  募集広告に費用をかけても、必ずしも応募が増えて採用が決まるわけではありません。
  採用の成功には、以下の要素が大きく影響します。

  ・業務内容の明確化（仕事内容が分かりやすく、求めるスキルが具体的であるか）

  ・求人広告の工夫（アピールポイントの強調、ミスマッチ防止）

  ・待遇や職場環境（給与・福利厚生・キャリアパスの提示）

  ・企業の将来性（成長性や安定性のアピール）

  ※面接しても適切な人材が見つからない、採用後の辞退、定着率の低さなどのリスクも考慮する必要があります。

• 期待通りの技術者を採用できるのか？

  採用前に完全に見極めることは難しく、期待通りのスキルや考え方を持ち、即戦力となる人材に出会える確率は決して高くありません。
  採用成功率を上げるには、以下の点が重要です。

  ・スキルだけでなく、社風や業務内容との適性を見極める

  ・実技試験や技術面接の導入（応募者の実力を測る）

  ・試用期間を設け、業務適性を確認する

• 技術者が退職する際、しっかりと引継ぎをしてくれるのか？

  退職時の引継ぎは、個人の意識や企業の管理体制に大きく左右されます。
  

  ・退職時に前向きな気持ちを持ち、責任感を持って引継ぎをする人もいれば、急な退職や十分な引継ぎをしないケースもあります。

  ・属人化を防ぐため、業務のマニュアル化や標準化された運用管理体制を整備しておくことが重要です。

ICT機器の運用・保守を担う技術者の採用には、年収の水準、採用コスト、採用の難易度、さらに退職による業務リスクなど、さまざまな課題が伴います。こうした背景から、社員採用に代わる手段として、オンサイトのアウトソーシングの活用を検討することも有効な選択肢の一つです。